+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли врач поставить декретный отпуск на неделю позже чем должен быть

Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша. В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности. Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:. Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По моим подсчётам от начала последних КД с 7 июня сегодня уже второй день ой недели беременности, то есть акушерский срок уже 30 недель, в ЖК врач хочет выписывать больничный только с 10 января, я надеялась хотя бы с 3-его уже уйти в декрет, почему она отнимает у меня 2 недели, законно ли это? И что делать в таком случае?

Можно ли уйти в декрет позже

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

В соответствии со ст. Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

Это не запрещено законодательством п. Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом , , дня. Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет. Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования ФСС.

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:. В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска. Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:.

Например, средний дневной заработок женщины составляет рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, рублей умножается на дней по стандартному сроку декрета. Получаем сумму руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на , положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется ст.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок рублей умножается на дней. Получается сумма рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере. Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности.

А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала. А если работала до 38недели? Официально проработала 6месяцев и зп была 15тысяч в месяц? Сколько тогда я получу декретные? Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск: на 30 неделе беременности при вынашивании 1 ребенка ; на 28 неделе при диагностировании многоплодной беременности ; на 27 неделе для женщин, проживающих в загрязненных регионах.

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Похожие статьи база знаний. Декретный отпуск директора. Облагается ли НДФЛ пособие при рождении ребенка. Декретный отпуск с ребенком-инвалидом. Уход в декрет с декретной ставки. Можно ли сотруднице взять отпуск перед декретом. Как оформить досрочный выход из декрета.

Можно ли сократить декретную ставку. Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре. Порядок оформления декретного отпуска. Вам это будет интересно бизнес идеи. Как открыть кузовной цех. Частное охранное предприятие. Сделать сайт лучше.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает. Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них.

Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

За 70 дней 10 недель до предполагаемой даты рождения ребенка будущая мама имеет право написать заявление, приложить к нему больничный лист и уйти в отпуск на 4 с лишним месяца. Это время ей дается на подготовку к появлению ребенка и восстановление здоровья после родов.

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности ст.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Жилищная субсидия 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Согласно ст. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрен ы ст. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти. Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату. То есть он будет короче на то количество дней, на которое женщина позже ушла в декрет по своему заявлени ю Решение ВС от

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

.

Во сколько недель будущая мама вправе уйти в декретный отпуск или отказаться Если ребенок появится позже предполагаемой даты рождения, Отсчитав от ПДР 70 дней врач фиксирует дату ухода пациентки в отпуск по себя нормально, декретный отпуск должен быть оформлен на срок дней.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леон

    Ребята помогите ответом, могу ли я продать квартиру по доверенности без прописки? Украина! нотариусы морозиться, некоторые думают еще браться за это или нет, как мне к этому делу подойти?

  2. Аполлинарий

    Лучше расскажите про электронную петицию Доступне розмитнення